一、岗位设置

专职科研岗是指在学校核定的教师岗位之外设立的、专门从事科学研究、技术开发等工作的专业技术岗位。专职科研岗分A、B两类。

1. A类专职科研岗

由学校统筹设置,原则上省部重点实验室、人文社科基地应在学校核定编制数内设置一定数量的专职科研岗。其中：省（部）级及以上重点实验室不超过8个、人文社科基地不超过3个；省社科普及基地、省高校重点实验室、人文社科基地不超过2个。

承担国家级项目在研究期限内的可设1个。

经校长办公会研究同意设置的。

2. B类专职科研岗

各二级学院原则上控制在5个以内，特殊情况由学校办公会决定。

二、聘用条件

1. A类专职科研岗

申报者具备扎实的理论功底和较强的科研能力，其学术研究领域应符合科研平台的研究方向及内容要求。国家级科研项目负责人应在项目研究期限内。

2. B类专职科研岗

申报者须具有博士学位。

三、岗位聘用期限

期限为3年（国家级项目为研究期内）。

专职科研岗期满后可根据设岗单位的工作需求、受聘人的工作实绩以及学校资金情况决定是否续聘。

四、设置职责

设岗单位根据实验室（基地）性质、单位目标任务，制定岗位职责, 经科技与学科建设处、人事处审核，报经学校批准后方可设置。

申报者经学校批准同意后，须与设岗单位签订任务书，并报人事处、科技与学科建设处备案。

五、考核与管理

1. 考核

考核采取累计任务制，实行年度考核与终期考核相结合。

科研任务由设岗单位、科技与学科建设处共同考核。其它任务由设岗单位考核。

2. 管理

经考核合格的专职科研岗人员，由学校按党政同类人员标准核拨奖励性绩效（一）至设岗单位（如设岗人员为2019年以后引进的博士，则不再重复划拔）。考核不合格，按学校绩效工资有关规定执行。

设岗单位负责专职科研岗人员的日常管理，并积极做好服务等工作。

六、附则

1. 本办法自2019年4月1日起执行。原专职科研岗人员按已签任务书执行。

2. 本办法由人事处会同科技与学科建设处负责解释。